Toàn cảnh Hội nghị.

Phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, luôn được Đảng và Nhà nước xác định là nhiệm vụ chiến lược hàng đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thời gian qua, thành phố Hải Phòng và tỉnh Hải Dương (trước hợp nhất) đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách, song quá trình triển khai bộc lộ không ít bất cập, hạn chế. Trong bối cảnh Hải Phòng mới sau hợp nhất, cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và chuyển đổi số đang đặt ra những yêu cầu mới, việc rà soát, đánh giá và đề xuất hệ thống chính sách đồng bộ, hiệu quả trở nên cấp thiết.

Xuất phát từ thực tế đó, Đề tài được thực hiện nhằm xây dựng luận cứ khoa học và đề xuất một số chủ trương, chính sách chủ yếu phát triển nhân lực chất lượng cao đến năm 2030 của thành phố Hải Phòng (sau hợp nhất) đối với 06 nhóm đối tượng: cán bộ lãnh đạo, quản lý; giáo dục và đào tạo; chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân; văn hóa, văn nghệ, thể thao; khoa học và công nghệ; quản trị doanh nghiệp và lao động lành nghề.

Nội dung nghiên cứu gồm: tổng quan cơ sở lý luận và kinh nghiệm trong nước, quốc tế; đánh giá thực trạng thực hiện chủ trương, chính sách của Hải Phòng và Hải Dương giai đoạn 2010 - 2025; xác định yêu cầu đặt ra đối với nhân lực chất lượng cao; đề xuất chủ trương, chính sách đến năm 2030. Thực hiện từ tháng 6/2025 đến tháng 11/2026, nhóm nghiên cứu đã thu thập, xử lý gần 19 nghìn trang tư liệu, xây dựng 29 báo cáo chuyên đề, tổ chức 10 cuộc tọa đàm, 18 cuộc hội thảo chuyên đề, xin ý kiến 06 sở, ngành liên quan và 02 cuộc nghiệm thu nội bộ.

Kết quả nghiên cứu chỉ ra, nhân lực chất lượng cao có nội hàm chung là những người có trình độ, năng lực và kỹ năng vượt trội, có đóng góp được xã hội thừa nhận, với 03 nhóm tiêu chí: trình độ kiến thức; năng lực chuyên môn nghiệp vụ; phẩm chất đạo đức nghề nghiệp. Về thực trạng, Hải Phòng có chủ trương từ sớm, tiêu biểu là Nghị quyết số 18-NQ/TU năm 2008 và Nghị quyết số 17-NQ/TU năm 2024, tuy nhiên cơ chế, chính sách còn rời rạc, chưa tạo thành hệ sinh thái đồng bộ từ thu hút, sử dụng, tôn vinh, đãi ngộ đến đào tạo, bồi dưỡng; chính sách thu hút chưa đủ mạnh, thiếu chính sách giữ chân nhân tài.

Trên cơ sở đó, Đề tài đề xuất quán triệt phương châm “dọn ổ đón đại bàng”, khắc phục tình trạng “trên trải thảm, dưới rải đinh”, “giữ đầu chứ không giữ chân” nhân tài; xây dựng hệ sinh thái chính sách đồng bộ; vận dụng, áp dụng các cơ chế hiện hành và đề xuất sửa đổi, bổ sung những quy định chưa phù hợp. Đáng chú ý, Đề tài kiến nghị thành lập quỹ phát triển nhân lực chất lượng cao của thành phố để huy động linh hoạt các nguồn lực ngân sách và ngoài ngân sách.

Ủy viên phản biện phát biểu nhận xét tại Hội nghị.

Với kết quả nghiên cứu trên, Đề tài được Hội đồng nhất trí nghiệm thu sau khi nhóm nghiên cứu chỉnh sửa, bổ sung một số nội dung: chuẩn hóa dữ liệu tại các thời điểm trước và sau sáp nhập tỉnh, thành; sắp xếp các giải pháp theo thứ tự ưu tiên; làm rõ tính khả thi về tài chính khi thực hiện các chính sách đã đề xuất... Hội đồng cũng đề nghị chọn ra một vài chính sách ưu tiên, cấp thiết cần làm ngay cùng lộ trình thực hiện. Kết quả nghiên cứu của Đề tài là căn cứ để thành phố, các sở, ngành, địa phương xây dựng nghị quyết, chương trình, kế hoạch phát triển nhân lực chất lượng cao phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của Hải Phòng đến năm 2030./.

Mộc Trà